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Changemanagement

In einer sich schnell verändernden Welt ist nichts so beständig wie der Wandel. Jede Organisation hängt von den Menschen ab. Die Initiative der Mitarbeiter zu entfalten und sie aktiv einzubinden, ist die Kunst der Veränderungsbegleitung. Change ist Kulturarbeit. Ich verfolge das Ideal einer lernenden Organisation.

  • Ausgangspunkt der Organisationsentwicklung ist eine Situationsanalyse.
  • Die Struktur einer  Aufbau- und Ablauforganisation leitet sich aus den langfristigen Zielen ab.
  • Changemanagement wirkt gezielt auf ein bestehendes psycho-soziales System ein.
  • Challenge bedeutet, die Veränderung nachhaltig zu verwirklichen.
 Elemente des Change Managements
Change MasterplanKommunikationskonzeptStakeholderanalyse
SituationsanalyseStorylineRisikoanalyse

 

 

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